Калькулятор дней отпуска
Рассчитайте, сколько дней отпуска положено за отработанный период, сколько не использовано и какая компенсация при увольнении.
Как рассчитываются дни отпуска
За каждый отработанный месяц сотруднику положено 2.33 дня отпуска (28 ÷ 12). Формула:
Пример: работал с 15.03.2023 по 15.09.2025, использовал 14 дней, средний заработок 1700 ₽/день.
Стаж: 30 полных месяцев (2 года 6 месяцев).
Положено: 30 × 2.33 = 70 дней.
Неиспользовано: 70 − 14 = 56 дней.
Компенсация: 56 × 1700 = 95 200 ₽.
Что входит в стаж для отпуска
В отпускной стаж включаются:
- Время фактической работы
- Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Больничные
- Декрет по БиР (140 дней)
- Вынужденные прогулы (по решению суда)
- Отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году
В стаж не включаются:
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 / 3 лет
- Отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней
- Прогулы без уважительной причины
- Отстранение от работы (по вине сотрудника)
Округление дней отпуска
По правилам (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17):
- Остаток меньше 15 дней — отбрасывается
- Остаток 15 дней и больше — округляется до полного месяца
Наш калькулятор учитывает это правило при расчёте полных месяцев стажа.
Частые вопросы
Как рассчитать дни отпуска при увольнении?
Посчитайте стаж в полных месяцах (с округлением: 15+ дней = полный месяц), умножьте на 2.33 (28 ÷ 12), вычтите использованные дни. Остаток × средний дневной заработок = компенсация.
Сколько дней отпуска положено за 1 месяц?
2.33 дня (28 ÷ 12). За 6 месяцев — 14 дней, за год — 28 дней. Если отпуск 31 день — 2.58 дня в месяц, 42 дня — 3.5 дня в месяц.
Сколько дней отпуска за 6 месяцев?
14 дней (стандартный 28-дневный отпуск). Можно взять полный отпуск авансом после 6 месяцев непрерывной работы — по ТК РФ.
Как округлять дни отпуска при увольнении?
Остаток меньше 15 дней — отбрасывается, 15+ — округляется до полного месяца. Например, стаж 7 месяцев 20 дней = 8 полных месяцев. Это правило из письма Минздравсоцразвития № 4334-17.
Входит ли больничный в стаж для отпуска?
Да, больничные включаются в отпускной стаж. Также включаются: ежегодные отпуска, декрет по БиР, вынужденные прогулы.
Входит ли декрет в стаж для отпуска?
Декрет по беременности и родам (140 дней) — включается. Отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 или 3 лет — НЕ включается.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Неиспользованные дни × средний дневной заработок. Средний дневной заработок = доход за 12 месяцев ÷ (12 × 29.3). Компенсация облагается НДФЛ.
Можно ли получить компенсацию без увольнения?
Да, только за часть отпуска свыше 28 дней. Основной отпуск заменить деньгами нельзя. Дополнительные (северные, за вредность) — можно.
Сколько дней отпуска у учителей?
У учителей отпуск 56 дней в год. У других педагогических работников — от 28 до 56 дней. У врачей — 28–42 дня. У северян — 28 + 24 (дополнительный) = 52 дня.
Что делать, если работодатель не даёт отпуск?
Обратиться в трудовую инспекцию или суд. По ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. За просрочку — компенсация (ст. 236 ТК РФ).
Как считаются дни отпуска при работе по совместительству?
Так же, как на основном месте. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если отработано меньше 6 месяцев — пропорционально.
За сколько лет можно получить компенсацию?
За все неиспользованные отпуска, накопившиеся за всё время работы. Срок давности не установлен. Но при увольнении — компенсация обязательна за все дни.